Estimation du net pour un EURL IR à environ 120 k€ de chiffre d’affaires annuel (année 1), avec TJM dérivé pour 200 jours facturés, charges professionnelles forfaitaires à 10 % du CA (sans indemnités kilométriques, loyer ni avantages), impôt sur le revenu pour une personne seule sans enfant (1 part fiscale, pas de revenu conjoint). Ce palier ne remplace pas une configuration personnalisée.
Hypothèses de ce palier : charges professionnelles forfaitaires à 10 % du CA (sans indemnités kilométriques, loyer de bureau à domicile ni autres optimisations) ; impôts pour une personne seule sans enfant (1 part fiscale, aucun revenu conjoint). Rendu du tableau et de l'histogramme comme dans l'outil ; chiffres propres à ces hypothèses. Pour votre configuration : simulation sur 5 ans.
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À gauche : la ventilation détaillée ; à droite : la répartition du chiffre d'affaires entre charges, cotisations, impôts et net (même mise en page que dans l'outil). Méthodologie de calcul.
Simulation EURL IR à 120 k€ de chiffre d'affaires annuel
EURL IR à 120 k€ / an : ce que montre cette simulation
Estimation du net pour un EURL IR à environ 120 k€ de chiffre d’affaires annuel (année 1), avec TJM dérivé pour 200 jours facturés, charges professionnelles forfaitaires à 10 % du CA (sans indemnités kilométriques, loyer ni avantages), impôt sur le revenu pour une personne seule sans enfant (1 part fiscale, pas de revenu conjoint). Ce palier ne remplace pas une configuration personnalisée.
Pourquoi faire une simulation EURL à l’IR plutôt qu’à l’IS ?
L'EURL à l'IR impose le bénéfice comme revenu professionnel du foyer : la simulation montre le net après TNS et IR progressif. L'EURL à l'IS suit une autre logique (IS sur la société puis rémunération et dividendes).
Quelle différence entre EURL IR et EURL IS ?
En EURL IR, le bénéfice est imposé directement au barème de l'IR du foyer. En EURL IS, la société paie l'impôt sur les sociétés et le dirigeant est imposé sur sa rémunération et ses dividendes.
Les cotisations TNS sont-elles plus basses qu’en SASU ?
Globalement oui : les cotisations TNS représentent environ 45 % du revenu net, contre environ 82 % de charges patronales et salariales sur la rémunération en SASU (assimilé salarié). C’est pourquoi la SASU devient avantageuse à haut CA grâce aux dividendes au PFU 30 %.