Se rémunérer en SASU vs EURL : salaire, dividendes et trésorerie
Comprendre les logiques de rémunération, d’IS et de trésorerie pour éviter les mauvaises surprises au moment de sortir l’argent de la société.
En SASU comme en EURL à l’IS, la société paie l’impôt sur les sociétés (IS) sur ses bénéfices. Votre rémunération peut prendre deux formes : le salaire (charges sociales en amont, déductible pour la société) et les dividendes (versés après IS, flat tax ou IR selon les cas).
Le salaire réduit le résultat imposable de la société mais génère des cotisations sociales. Les dividendes sont distribués après IS : la trésorerie disponible n’est donc pas immédiate. Un équilibre salaire / dividendes permet d’optimiser le net et la trésorerie tout en sécurisant une couverture sociale.
Le simulateur 5 ans vous aide à projeter revenus, charges et trésorerie pour anticiper les flux et éviter les mauvaises surprises. Pensez à intégrer l’ACRE et la CFE dans vos premières années.